有一篇题为“佛山举办未就业高校毕业生专场招聘会”的文章，在谈到佛山市人才市场招聘与就业的矛盾时，介绍说，有招聘单位认为应届毕业生“没有任何工作经验，也没有技术，招了也是白招”。这让我心存疑惑，对于应届毕业生而言，工作经验从何而来?

　　强调应聘者有工作经验和技术，对于用人单位来说并没有错，尤其是有一些需要“熟练工”的特殊岗位，用人单位当然更希望招聘到“老马识途”的人才。再说，企业也好，机关也好，讲究的是经济效益和工作效率，如果招聘到的是一个“没有任何工作经验，也没有技术”的应聘者，用人单位恐怕担待不起，每一个岗位都要花费大量的人力物力去把他们培养成“老马”，这显然也是不太现实的。但是，静下心来想想，就目前我国高校的教育教学体制而言，在四五年里能够让每一个大学生都成为经验丰富的“老马”，似乎也是欲速则不达的事情。“媳妇”也须多年才能熬成“婆”呀，何况只有四五年的学习时间，而且面对的多是理论学习，如此体制有限，时间有限，平台有限，而且又是应届毕业生，工作经验从何而来?因此，我认为，用人单位强调毕业生的工作经验和技术固然重要，但是考察这些应聘者的可持续发展情况，也就是他们的后期发展潜力更为重要。换句话来说，应届毕业生就像一张白纸，用人单位完全可以在这张白纸上写画出适合自己的图形文字。用一些来找工作的应届生的话来说，“我们可以一切从零开始，我们年轻，比较容易适应不同的工作环境，可以努力积累更多的工作经验，能够珍惜并做好自己的第一份工作。”试想，这是一个与时俱进的时代，如果真是这样，应聘者的上进心恐怕比工作经验就更重要了。

　　话又说回来，正如前文所说，用人单位也有自己的难处，有自己的用人选人的规则。所以，奉劝如今在学的大学生、硕士生们，还是要从自己做起，千万不要成为书呆子，要做一匹脚踏实地的“小马”，甚至能够跑出校门，多一些参与社会实践活动，培养自己的动手能力，多与社会进行良性沟通和互动，培养自己的适应能力。这样，成为一匹“识途”的“老马”，也就指日可待了，又何愁用人单位不会出现“伯乐”呢?