一名在达美航空服务29年的资深乘务员，因多次违反公司规定，包括错过航班、飞机降落时看报纸，甚至不等全部乘客下机完毕就先行离开等事，最后遭公司解雇，乘务员因此提起确认雇佣关系诉讼，经台北地院审理后，今（14）日判空服员败诉。

判决书指出，张姓女子自1986年起在达美航空担任乘务员，月薪高达新台币9万3千元，于2015年1月被解雇。张女对达美航空提出确认雇佣关系存在诉讼，同时请求给付薪资。

达美航空主张，于2014年12月间获知张女有严重违反飞行安全的行为，包括飞机降落时看报、赤脚踩热水瓶、大腿上放手提包，或着在飞机准备下降前，只锁厨房的餐车、饮料车和铁柜，且未完全做到清舱检查，同时她也没等到全部乘客下机，即离开工作岗位，甚至有2次无端错过航班的纪录。因此公司寄发2份警告函，明示若未改善，可能发展为进一步纠正措施，包括终止雇佣关系，但张女仍于出勤时严重违反飞安规定，经审慎评估后，公司认定张女漠视警告函，且对于自身违规行为严重影响飞安浑然不觉，基于对资深员工的善念，部门主管先建议张女考虑提出自愿退休申请后，最后才祭出终止劳动契约的手段。

不过张女则主张，自己主要职务是在服务乘客，满足飞行旅途中的一般客服需求，并非公司称唯一职务在于维护飞行安全，就算有公司指控的行为，也不足以导致飞行的立即危险，公司声称妨碍属臆测之词。

经法院传唤相关证人、参考空中勤务守则规定、照片等，认定公司的决定符合解雇最后手段性原则，张女的2项请求均无理由，全部驳回，判张女败诉，可上诉。