专业为什么会消失?部分同学这两年还在奋力苦读的大学专业，过5年、10年可能就会消失在历史长河中，成为中国高等教育完善过程中的过去和见证。据悉，专业合并和取消的依据主要是专业内涵相近、核心课程基本相同、专业口径太窄，或是因为对应产业淘汰、对应产业遭到限制、专业布店招生规模过小，还有一种就是因为专业不符合高等教育人才培养定位的专业。

那么未来最有可能被停办、取消、合并的专业有哪些?

旅游管理

旅游管理这个专业你别看着高大上，其实说白了就是去当导游。但是导游大家都懂，哪需要什么这种那种的管理能力，门槛特别低，最需要的其实就是销售能力，也就是忽悠。导游行不行，全靠一张嘴，介绍景点靠嘴，带团购物也得靠嘴。但是旅游管理这个专业吧，就是这么尴尬，导游市场特别小，还门槛低;相反旅游管理的课程一点都不简单，毕业和考证都还特别难。

更关键的吧，旅游管理大学教的东西和市场上真正能用到的东西完全不相干。身边一个旅游管理专业毕业后来又当了导游的同事就说，当年教专业课的老师对旅游业情况无知得吓人：除了自律外，带团组团计调门市一概不知，满脑子都是理论知识。

旅游管理专业毕业还有个去处，就是酒店。不过酒店的市场需求嘛，大家都知道。反正接触过身边读旅游管理专业的，都说这个专业把自己坑惨了。

哲学

首都师范大学哲学系教授陈家映说的，他老人家一向主张取消哲学本科阶段的专业设置，把哲学开放到全学校、面对全体学生，而不是在本科阶段专门读哲学。为啥啦?

他认为哲学是对经验的反思，是对知识的反思。十八九岁的大学生，没什么生活经验，没有什么知识，他反思什么?他对伟大哲学家基于深厚经验和广博知识而来的思想无所体会，学哲学变成了从概念到概念的空洞运转。也就是说，在本科没什么生活经验的年纪，专门学哲学是学不到什么东西的，反而会糟蹋了学生。

社会体育

社会体育专业是这样定义的：社会体育专业学生主要学习社会体育方面的基础理论和基本知识，受到从事社会体育工作的基本训练，掌握群众体育活动组织管理、咨询指导、经营开发和教学科研等方面的基本能力。

主要课程包括人体解剖学、人体生理学、体育保健学、体育概论、社会体育测量方法、社会体育心理学、体育科研方法导论、社会调查理论方法等专业基础课、中华养生学、体育经济学等总共40余门课程，还需要至少20周的实习。毕业之后，社会体育专业学生需要掌握具备社会体育基本理论、知识与技能，能在社会体育领域中从事群众性体育活动的组织管理、咨询指导、经营开发以及教学科研等方面的工作。

当前的经济形势下滑，很多企业处于一个非常困难的时期，给毕业生的找工作带来很多困难，那么如何选择呢，孙老师认为还是要追随心灵的声音，依据个人的特质进行安排，当然选专业，就业形势是重要参考因素。那么，未来几年到底什么专业最吃香？什么职业“钱途”无量？

精算师

现在，经济越来越活，对经济类人才的需求自然越来越多。通俗和初级财政人员今朝供大于求，但高端财政人才却千金难觅。尤其是高级保险精算师的月收入可达万元以上，居各职位之首。因为精算行沂ё仝我国尚处于启蒙阶段，今朝国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师，真是“物以稀为贵”。

如不美观想在这个行业成长，考取响应的资格证书只是第一步，丰硕的经验能赋予你高效的打点能力、措置突发事务的应急能力。因为中国精算行业起步晚，从业情形等都不很成熟，是以要迈向百万高薪的第二步，就是要实时把握行业动态，领受国外的前进前辈理念，堆集从业经验。

建筑设计师

底蕴深挚薪水层层攀高

建筑设计师属于稀缺性人才。建筑设计师必需拥有深挚的文化底蕴以季偻烦空阔的阅历，因为建筑反映的不仅是建筑自己的造型和内部的空间关系，更反映了设计者的人生不美观以及建筑所蕴涵的艺术文化。所以，今朝市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，有多年的研究和实践经验的撑持，薪水必然能层层攀高。

科研人员

市场薪酬行情：科研人员的常规收入并不是很高，一般与社会的平均收入水平持平。但经常会有不按期的科研经费、课题费、专家安家津贴费等，同时按照科研成不美观还会给以其它奖励。是以，科研工作者月薪过万元的也有。

“越老越值钱”原因

高年资科研人员往往年高德劭，在多年的科学研究生涯生计中，堆集起了丰硕经验，这些经验对研究工作是极端主要的，有时一个“点子”就能解开一个难题，是珍贵的财富，拥有这些“点子”的人自然应该获得高薪。当然，这样的点子决不是靠拍脑壳就能拍出来的，它要靠科研人员多年的研究堆集。一般来说，理科出成不美观可能在30-40岁摆布；对于工科来说，出成不美观的春秋则还要略迟一点。同时，今朝良多研究机构、企业和高校还沿用“论资排辈”的晋升轨制，职称评选需要参考工龄。在这种情形下，薪酬自然也随年数的增添而递增。

加速获取高薪建议

(1)科研工作者是成不美观导向型的职业(搜罗学术成不美观和科研成不美观)，因为工资和科研项目的数目和级别挂钩，是以要长于开发新课题、新项目，注重成不美观的堆集。

(2)此刻的科研工作讲究“团队作战”，想获得高薪，最好不仅是名学科带头人，同时还兼备组织打点能力，成为“团队翘楚”。