核心提示：相信不少职场中人都有这样一个疑问：我在工作的各方面都做得很好了，可为什么升职还那么难?

　　相信不少职场中人都有这样一个疑问：我在工作的各方面都做得很好了，可为什么升职还那么难?

　　是的，你没看错，在职场里，存在着这样的人：本身各方面都已经很好，但升职很慢，甚至是根本得不到领导的重视。今天呢，就来给大家分享一些职场人得不到重视的可能原因。

　　1、 原则问题

　　我们常常说“做人要有原则”，在工作中，我们也要做到有原则，并不要轻易的去改变它。

　　说到这里我想到了《列宁与哨兵》的故事：十月革命胜利后的某一天，人民委员会设在斯莫尔尼宫，新战士洛班诺夫第一天站岗，他负责在斯莫尔尼宫前检查人们的通行证。当列宁来到这里时，洛班诺夫拦住了他并向他要通行证。旁边有人生气的说：“放行吧，放行吧!他是列宁!”洛班诺夫严肃地说：“对不起，我没有见过列宁，没有通行证谁也不能进。”

　　而当洛班诺夫确定这人就是列宁后，他感到很不安，但列宁却表扬了他。

　　而在我们的工作中，没有原则的人很难有好的发展，而随意改变自己原则的人，更加不会得到重视。因此，为人处世，原则是最高的价值观，也只有原则，才能更容易提升自身的价值。

　　2、不懂拒绝

　　在工作中，我们要适当的说“不”，让周围的人知道：并不是所有人都能使唤自己。我们的价值，也会在拒绝中产生，这样才会让别人珍惜我们的付出。

　　3、 沉迷过去

　　30岁的小高拥有6年的工作经验，两年前她生孩子后就在家带孩子，现在孩子两岁了，由于经济条件不是特别好，因此她和老公商量后将孩子送去托儿所，自己重回职场。按理说小高的工作经验也比较丰富，找到一份工作也比较容易。但她现在的工作却不被领导重视。

　　小高说：“我都工作了6年，而且在家的两年我也有学习啊，公司给我这样一个职位我真的很难接受。而且我以前的工作成绩都很明显，是不是领导对我有啥意见啊?”

　　一般来说，公司的领导都是比较公平的，他们重视的是那些目前为公司做出成绩的人，也许你以前很厉害，业绩全公司第一，但你要清楚：你并没有在现在的公司做出什么成绩。沉迷于过去的成绩很有可能让你对现在感到不满，甚至导致自己很难有发展，忘记过去，才能有新的开始。

　　4、缺乏诚信

　　诚信是一个人奠定口碑的基础，用简单的话来说，就是答应别人后就要做到。

　　小夏一位活泼善良的姑娘，但公司大部分同事都不喜欢她，因为别人找她帮忙，她总是能一口答应，但往往又不能按要求做好。

　　有一次，有一位同事家里有事需请假半天，但她手里有一个活动方案是客户当天就需要的，她试探性的问小夏能不能帮忙。小夏想都没想的就答应了，但后来她忘记了这件事，临近下班，她只好告诉那位同事自己没时间做。由于没有提前和客户商量，加上自己手头也没有相关资料，那位同事也没办法自己做，导致第二天去公司时，被客户投诉。

　　在工作或者生活中，无论是什么事，如果自己没有把握能按时按要求完成，最好不要轻易答应别人。诚信是考验我们为人的基本准则，也是我们的招牌。

　　5、缺乏自尊

　　前段时间我们部门的小萍提议大家建一个群，用来养成自己做某件事的习惯。比如说我给大家说的是我要坚持每天吃早餐，所以我每天买早餐后都要拍张照片发到群里。如果定下目标后，谁某一天没有做到就发二十块的红包出来。

　　然后我们有十个人加入这个群，其中就有小萍，她给自己的目标是养成每天去健身房运动的习惯。但不巧的是，实施的第一天下了特别大的雨，小萍回家后并没有发自己在健身房的照片。等到晚上的十一点，大家都开始叫小萍发红包，但她却争辩说雨太大，住的地方离健身房也比较远等等，后来她干脆不说话了。

　　一个月过去了，这个群解散了，没有一个人能坚持一件事做一个月，也没有人发红包到群里。最大的原因就是制定这个规则的人，没有想自己能不能遵守规则。打破规则后，别人对我们的印象就会变差，从而影响自己的尊严，到最后，自己的行为、言语都不会被大家在意了。我们不尊重自己，也得不到别人的尊重。

　　除了以上5点，还有的人不被重视的原因可能是自己的沟通能力差、不善于交际或者是不迎合领导等等，但无论是想得到尊重，还是为了争取利益，又或者是想得到重视，我们都应该严格要求自己，不要在职场里失去自己的原则。