记者昨日从全省公务员管理工作会议上获悉，今年我省公务员招录将向基层倾斜，除了从大学生村官等服务基层项目人员中定向考录公务员，还将从村干部和优秀工人、农民中考录县乡机关公务员。（《长江日报》3月12日）

　　《长江日报》一篇《工人农民可报考县乡公务员》的报道，一经发出，便在湖北省服务基层的广大青年中引起热议。作为一名身在湖北、服务基层的大学生“村官”，笔者站在“村官”角度，就此话题谈论一下自己的见解。

　　在公务员省考公告发布之前，提前透露“公考”将打破“出身论”，对于众多大学生“村官”来说，其实是“几家欢乐几家愁”。让人高兴的是，毕竟会 有一部分“村官”会因此得到更多期满后寻求出路的机会；但还有一部分“村官”，终因近年来针对基层服务人员公务员、选调生、事业单位等选拔性考试，在学 历、年龄、专业等方面条条框框限制太多、卡的太死而无缘报考。这些看似“美好”的寻求出路的机会，对于部分人来说，也终究变成了“镜花水月”，让人“望而 兴叹”、甚是无奈。

　　从2008年我国实行选聘高校毕业生到村任职计划至今，6年已过，当年选聘的大学生“村官”的两个任期已满，对于他们出路的安排，已成为中央及各地组织部门当前必须面对的问题。

　　其实，近些年从中央到地方，都及时出台了一系列政策措施，积极协助期满的大学生“村官”谋出路，从帮助村官留任村干部到企事业单位和公务员定向 招录，从扶持“村官”自主创业成功到支持“村官”另行择业再到支持“村官”继续学习深造，政府相关部门为之所作的努力，相信每一个曾经或在职的大学生“村 官”都有目共睹、深怀感激。但话又说回来，相关政策其实还不够“实”、不是足够的接地气。

　　像这两天刚刚发布的《武汉市事业单位公开招聘公告》，武汉市江夏区、黄陂区、蔡甸区单独拿出9个“村官”定向招录名额，但让人忧心的专业设置过 于狭窄、对是否名校和相关学历学位的要求进一步提高、对最大报考年龄年至较为苛刻，部分“村官”，特别是超过30岁的大龄“村官”，不要说挑选职位了，他 们练报考的机会都没有。

　　大龄“村官”报考难问题其实不仅仅是体现在事业单位招录上，对于国企、选调生(村官定向)招录，一直以来一直存在同样的问题。比如说每年在全国 范围内招录相当数量大学生“村官”的神华集团，2014年对于报考“村官”的年龄限制在30周岁(含)以下；再比如说2014年武汉市选调生招录在对报考 对象限制985工程或211工程重点大学毕业条件的同时，对报考者的年龄也做了清晰限制，即使对于具有两年以上基层工作经历人员的年龄也不得超过32岁。 问题随之而来，现在全国各地大部分地区对于报考大学生“村官”的年龄限制一般是不超过30岁，“村官”的一届服务期为2-3年，服务期将满的大龄村官很可 能压根就没有报名参加此类为数不多的选拔性考试的机会。

　　曾经，大学生“村官”满怀热情和希望，积极响应国家号召，来到条件最为艰苦的农村一线，奉献热血、挥洒青春，为了祖国的社会主义新农村建设辛勤 劳动、努力拼搏。数年后，他们的服务期将满，期满之后他们的出路问题应该得到关心和关注，在农村奋斗多年大龄“村官”不应该被遗忘。

　　希望今年的“公考”招录能够尽量少一些无谓的条条框框，真正做到“不以出身论英雄”，让有志于此、服务基层的广大基层青年得到更多被选拔录用的机会。