一览概况

　　1.报告发布背景

　　近日，按照教育部要求，学校编制完成《中国石油大学（华东）2016届毕业生就业质量报告》，详细介绍2016届毕业生就业基本情况，分析毕业生就业质量，回应社会关切，系统总结就业特色工作与经验做法。下面，就和小油瓶一起图解2016年石大应届毕业生的就业报告吧！

　　两项分析

　　2.1毕业生就业质量分析

　　2.1.1基本情况

　　（3）毕业流向

　　截至2016年7月1日，2016届毕业初次就业率为92.86%，其中博士生就业率为95.87%，硕士生就业率为88.48%，本科生就业率为94.25%。

　　我校自2016年9月至12月对离校未就业毕业生就业状况进行了跟踪调查，调查结果显示，截至2016年12月20日，我校2016届毕业生就业率为97.13%。其中博士生就业率为98.35%，硕士生就业率为97.09%，本科生就业率为97.11%。

　　以下报告与图表中所提及的就业率及就业状况，均指我校毕业生初次就业率及就业状况

　　2016届6274名毕业生中，签约派遣3174人，占毕业生总数的50.59%；升学1731人，占毕业生总数的27.59%，出国284人，占毕业生总数的4.53%；定向和非派遣就业534人，占毕业生总数的8.51%；灵活就业103人，占毕业生总数的1.64%。

　　本科生共4608人，其中签约派遣2130人，占本科生总数的46.22%；升学1587人，占本科生总数的34.44%；出国240人，占本科生总数的5.21%；定向和非派遣就业303人，占本科生总数的6.58%；灵活就业83人，占本科生总数的1.80%。

　　硕士生共1545人，其中签约派遣998人，占硕士生总数的64.60%；升学106人，占硕士生总数的6.86%；出国40人，占硕士生总数的2.59%；定向和非派遣就业203人，占硕士生总数的13.14%；灵活就业20人，占硕士生总数的1.29%。

　　博士生共121人，其中签约派遣46人，占博士生总数的38.02%；博士后进站38人，占毕业生总数的31.40%；出国4人，占博士生总数的3.31%；定向和非派遣就业28人，占博士生总数的23.14%。

　　（4）重点群体就业情况

　　2016届毕业生中，共有女生2147人，占毕业生总数34.22%，总体就业率88.26%。

　　按《山东省教育厅、山东省财政厅关于认真做好我省高等学校家庭经济困难学生认定工作的指导意见》（鲁教财字〔2007〕18号）的要求，经学校审核认定，2016届毕业生中有困难家庭毕业生811人，占毕业生总数的12.93%，总体就业率为92.36%，与我校初次就业率基本持平。

　　2016届毕业生中，少数民族毕业生共383人，占毕业生总数的6.10%，总体就业率为 85.90%，略低于我校平均就业率。

　　2.1.2就业质量

　　（1）就业行业

　　统计结果显示，签约毕业生中，20.63%的毕业生进入“制造业”，“采矿业”（17.53%）和“租赁和商业服务业”（14.78%）接收的毕业生的数量紧跟其后。

　　2016届毕业生中，有1246人到中国石油、中国石化、国家电网、中国建筑、中国船舶工业集团公司、中国华润总公司、中国中化等世界500强企业就业（见表2-3），占签约毕业生的39.26%。

　　（2）就业地区

　　由图2-8可以看出，我校毕业生主要就业地区是东部沿海地区。到西部地区就业的毕业生共计427人，其中，到新疆地区就业人数居全国各省份第三位。

　　（3）就业单位性质

　　（4）就业满意度

　　中国石油大学（华东）2016届毕业生求职过程调查结果显示，2016届毕业生对第一份工作的总体满意度为96.72%。其中，博士毕业生对于工作的满意度高于硕士毕业生及本科毕业生。

　　（5）专业相关度

　　数据统计显示（图2-10），我校2016届毕业生的专业相关度为82.51%，博士毕业生（96.08%）的工作的专业相关度明显高于硕士毕业生（84.23%）和本科毕业生（81.29%）。

　　（6）起薪

　　根据中国石油大学2016届毕业生就业过程及就业满意度调查，我校博士毕业生、硕士毕业生及本科毕业生的实际签约月薪分别是7484元、4984元和4318元。我校毕业生的期待月薪都要高于实际月薪，落差最大的是硕士毕业生，薪酬落差值为928.74元。

　　2.1.3升学质量

　　2016届毕业生中，有1731人选择国内升学，占毕业生总数27.59%。其中升入“985”和“211”高校人数为1537人，占全部国内升学人数的88.79%。

　　2.1.4留学质量

　　2016届毕业生中，出国284人，占毕业生总数的4.53%。主要前往的留学国家是澳大利亚、德国、英国等，表2-7列出部分留学院校及人数。

　　2.2到校用人单位调查分析

　　2.2.1基本情况

　　（1）供需见面会概况

　　针对2016届毕业生，我校共举行9场供需见面会(100家以上为大型供需见面会，100家以下为中小型供需见面会），其中大型供需见面会3场，共有737家单位参会招聘，中小型供需见面会6场，包括宁波石化行业企业组团招聘会、石油装备行业企业专场招聘会等，共94家单位到校招聘。

　　（2）到校宣讲单位概况

　　针对2016届毕业生，一共有558家单位到校召开专场宣讲会，时间集中在10-11月及第二年3月。除去寒暑假期间，其余时间每月平均有70家左右的单位到校。（本报告所提到的到校宣讲单位，指到校召开专场宣讲会的单位，并不包括大中型供需见面会中到校招聘单位）

　　（3）到校宣讲单位所在地

　　通过对到校单位的数据统计，2015-2016年度到校宣讲单位中，山东企业最多，其次是北京、上海、浙江等地区。

　　（4）到校宣讲单位所属行业

　　通过对到校宣讲单位所属行业统计（表2-8），到校宣讲单位中，最多的是“制造业”，占总数的30.20%，其次是“信息传输、软件和信息技术服务业”，占总数的14.70%。此外，“采矿业”与“建筑业”等行业单位也较多。

　　（5）到校宣讲单位行业性质

　　通过对到校宣讲单位行业性质的统计（表2-9），到校宣讲的单位中，“其他企业”最多，这部分主要是民营企业。其次是“国有企业”。这两部分企业占到校单位数的91.76%。

　　2.2.2相关分析

　　（1）用人单位粘稠度

　　通过对到校用人单位到校招聘情况的调查（表2-10），88.41%的用人到校单位在学校就业信息网发布就业信息。82.28%的用人单位不是第一次到校举行或者参加招聘活动，88.41%的到校单位通过其他方式招收我校毕业生。用人单位能够连续多次到校招聘，并且面向我校招收毕业生，这说明用人单位、毕业生、学校之间形成了良好互动的局面。用人单位粘稠度较高，一方面表明学校培养的学生是符合用人单位需求的，用人单位信任我校培养的学生的质量；另一方面，也说明经过多年对有形就业市场的建设和维护，已形成用人单位、毕业生、学校之间良好互动、合作共赢的局面。

　　对于用人单位到校招聘的原因，主要基于学校良好的声誉（77.74%），其次是毕业生综合素质较高（60.98%），再次得益于往届招聘毕业生的良好表现（57.32%）。

　　（2）用人单位招聘需求

　　统计结果显示（图2-17），到校招聘的用人单位为我校毕业生提供的主要工作岗位类别是工程技术人员（64.63%），其次是科学研究人员（20.73%），再次是其他专业研究人员（20.43%）。

　　（3）拟提供的薪资水平

　　2015-2016年到校招聘的用人单位在毕业生入职第一年所提供的月薪如表2-11所示，本科生集中在3001-4000元，硕士研究生集中在4001-5000元，博士研究生集中在8000元以上。

　　三种趋势

　　3.1毕业生就业发展趋势

　　3.1.1近五年毕业生就业率趋势

　　3.1.2近五年毕业生升学及出国趋势

　　通过对2012-2016届本科毕业生升学情况进行统计（图3-3），我校本科生升学率稳步上升，越来越多的本科生选择继续深造。

　　统计结果显示（图3-4）我校毕业生出国（境）人数及比例呈快速上升趋势。2016届毕业生又创新高，达到毕业生总数的4.53%。

　　3.1.3近五年毕业生在青岛就业趋势

　　自2004年我校设立青岛校区以来，注重对学校周边就业市场的开拓，我校签约青岛用人单位的毕业生逐渐增加，2016届毕业生达975人，占毕业生总数的15.54%。

　　3.1.4近五年毕业生非国有企业就业趋势

　　3.2到校用人单位发展趋势

　　3.2.1到校单位专业需求

　　统计结果显示（图3-7），未来几年到校用人单位对我校毕业生需求较大的专业分别是机械类（39.94%），信息自动化类（35.98%），计算机软件类（34.76%）。

　　3.2.2到校用人单位趋势分析

　　针对2014-2016届毕业生，我校每年召开3场左右大中型供需见面会和5场左右小型供需见面会，超过500家单位来参会。我校通过召开就业供需见面会，增加毕业生就业选择，也为企业集中招聘提供便利。

　　表3-2中的统计结果显示，除了到校参加供需见面会的企业外，每年大约有480家单位单独到校召开宣讲会，且到校单位数呈逐年上升趋势。到校时间集中在10月、11月、3月。

　　表3-3中的统计数据显示，“制造业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“教育”等行业到校招聘单位呈逐年上升趋势，“采矿业”、“科学研究和技术服务业”单位到校宣讲数量呈下降趋势。“农、林、牧、渔业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“居民服务、修理和其他服务业”行业企业到校宣讲较少，这和我校学校特色与人才培养方向有关。

　　通过对近三年到校宣讲单位行业性质进行统计（表3-4），国有企业和民营企业是到校宣讲的主力，其比例各占一半左右。

　　四点反馈

　　4.1毕业生、用人单位对学校培养质量的反馈

　　4.1.1毕业生对学校培养质量的反馈

　　针对毕业生对学校培养质量满意度的调查结果显示，毕业生对学校的整体满意度为90.43%，对所读专业满意度为84.93%。

　　4.1.2用人单位对毕业生培养质量的反馈

　　2015-2016年度到校招聘的用人单位代表对我校毕业生评价“很满意”的为41.16%，评价“满意”的为39.02%，总体满意度为80.18%

　　4.2毕业生、用人单位对就业工作的反馈

　　4.2.1毕业生对我校就业工作的反馈

　　2016届毕业生求职过程调查结果显示，2016届毕业生对我校就业工作满意度为95.56%。

　　4.2.2用人单位对我校就业工作的反馈

　　2015-2016年到校招聘的用人单位对我校就业工作评价“非常满意”的为74.09%。总体满意度达99.70%。

　　面对经济下行压力较大、国际油价低迷、就业市场相对紧缩的严峻形势，学校多措并举，开展了扎实有效的就业工作。针对2016届毕业生，我校共举行大型供需见面会3场，中小型供需见面会6场，专场宣讲会558场，累计有1389家单位到校招聘，为毕业生提供了充足就业岗位。就业指导团队和职业生涯规划团队发挥作用，通过搭建职业生涯规划室、面试工作坊、生涯咨询室等工作平台，组织“职业生涯规划大赛”、“校友论坛”、“就业指导月”、“生涯全体验”等活动助力毕业生求职，满足学生多元化发展需求。加强毕业生就业质量跟踪调查，发送调查问卷近2万份，整理并分析调查数据，发布近10万字的调查报告。针对家庭经济困难的2016届毕业生发放就业补助71.42万元，保障了家庭经济困难学生充分就业。

　　学校坚持以提高学生培养质量为基础，全面构建适应市场需要的“四位一体”大学生就业体系，建立促进毕业生就业的长效工作机制，使学校就业质量长期以来保持较高水平。