回国几个月，投了几十份简历，石沉大海。24岁的留英硕士张佳玲掰着手指数了数，苦笑道：“参加了4次面试和2次笔试，然后，就没有然后了。”

更多的时间是在等待中度过的。在不断刷新邮箱和生怕错过每一个陌生来电的期待中，她感到，花了1年多时间，搭进几十万元，好不容易给自己的学历镶上的金边，正在一天天被现实剥去光环。

给张佳玲找工作现在是全家的“一号任务”。父母和亲戚启动了庞大的私人关系网络，这显然比大海捞针般广撒简历要高效得多。好几个直接送上门的机会，被她给拒了。先是父母托人帮她安排了一个在银行的工作，推销信贷产品，这让她觉得“干的和自己所学的专业差了十万八千里，实在不喜欢”。亲戚先后给她介绍了好几份实习，可有的“工资低”，有的“不能转正”，还有的“不能解决户口”，被她一一拒绝了。气得亲戚摔下一句话：“能耐没多大，还好高骛远！”

可她觉得自己的要求并不高：工作地点在北京，合理的实习时间后能转正，有升职空间，税后薪资不低于6000元，并能落户。她反问亲戚：“如果连这些都达不到，那我出国留学的意义在哪儿？”

找工作和找对象，在她看来是一个道理，“不能将就，慢慢来吧，总会等到那个属于自己的。”

和张佳玲一样，多数海外留学生完成学业后选择回国发展。教育部数据显示，2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1％。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87％。

然而，庞大的留学生群体，一回国便面临了前所未有的尴尬：一边是国内大学生毕业生人数屡创新高，不断刷新着“最难就业季”的峰值；一边是受整体经济形势影响，就业岗位需求逐渐下滑，使得越来越多留学生加入“慢就业族”。

这一族群毕业后并不打算马上就业，也不打算继续深造，而是选择在家陪父母，或是游学、考察、支教等，不急于确定职业和人生规划。而这一现象，在海归群体中更为常见。这些年轻人，大多家庭条件优越，对赚钱养家并没有迫切需求，同时追求更高的生活和工作品质，理想的美好和现实的残酷，一一摆在眼前，让他们放慢了就业的脚步。

辞职留英一年月薪缩水7000元

同样是留学生，娜娜其实有着时不我待的紧迫感。与刚刚走出校园的大学生不同，她曾在北京有一份轻松稳定的工作，“在一家杂志社，每月税前工资1.5万元吧”。两年前，她辞职去英国读研究生，为了换个环境充个电，更重要的是拿个海外文凭能给履历加分。

娜娜家境普通，出国留学花去了她的全部积蓄，还向父母伸手要了“赞助”。她回国的目标很明确：“学以致用，抓紧变现。”毕业前半年起，她就开始在网上向国内心仪的单位发出求职信，也明显感受到了严峻的就业形势。

毕业前一个月，她早早订好机票飞到北京，时差都没倒过来就赶着去笔试面试。成功杀过最后一关，还没来得及高兴就被“泼了一头冷水”。新工作税前月薪8000元，同时附加严苛的要求：工作时长不定，要有每天工作16个小时的准备，每个月出差10天左右。

思前想后，娜娜放弃了，“我不是想混口饭吃而已”。她觉得，自己出国留学付出的时间和精力，都是在攒能力、攒经历和攒人脉。既然朋友圈里都是一群有海外留学经历的人，干脆利用自己的资源和人脉在创业之路上“杀出一条血路”。她目前已经酝酿了创业项目的雏形，决定沉淀一段时间四处考察，寻找志同道合的伙伴一同创业。

先来一趟说走就走的旅行再思考未来

毕业好几个月了，张越压根没考虑过找工作，“正在计划环球旅行！”留学回国后，他没怎么在家待，更没关心过未来的工作，“想趁年轻做些疯狂的事”。

张越记事起，他的父母就一直在忙生意，多年打拼积累了丰厚的家业。他从来没为钱发过愁。在欧洲留学期间，他经常周末就打个“飞的”，去意大利逛个街，或是去法国看个秀，他打趣说：“爸妈太忙了，没时间看世界，我帮他们到处看看看，也算是一项工作了吧？”

张越已经制订了到2017年春节前的旅行计划，以英国为起点，再把欧洲各国走一遍，然后去美国、非洲，再去澳洲、日本和东南亚，最后回国陪父母过年。

“谁说这就是蹉跎岁月呢？”张越并不认为“慢就业族”是一种贬义词，他想利用毕业后的第一年做个环球旅行。他认为，这种经历也是非常宝贵的，会让自己对世界、对自己的未来有不一样的审视。

他自嘲说：“再说我现在除了四处游历的见识多一些，其他技能基本为零。就算让我现在急急忙忙找工作，凭我，能找到什么工作呢？也没有这个必要，还不如先好好享受人生，增长阅历。”

同样家境优渥的王雅珊，留学回来一直没找工作，先是在家筹备了一年自己的婚礼和新房装修，随后在家人的帮助下跟几个朋友一起开了个广告公司当老板，结果业务量太少，不到一年便关张。最终，她在家人安排下也进入一家外企的人力资源部门工作。她坦言，几年前决定出国留学，就是为了逃避找工作。从小被父母捧在手心长大，她的目标很现实：“不想活得太累，轻轻松松干一份体面的工作，相夫教子，衣食无忧。”

说起留学的经历，王雅珊有些不好意思。“说来惭愧，我觉得自己没学到什么，甚至都没法和外国人顺畅地交流。”不过留学期间，她倒是游历了十来个国家，见识到不同文化和生活方式。“视野总是要宽广一些，这也算我的优势吧？在外企工作，这些异国文化的背景挺重要。”

2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人

数据显示，2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人。而在1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87％。可以看出，出国留学已从先前的“精英化”逐步向“大众化”扩展，“海归”已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。

与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。更重要的是，一些速成的学历本身质量不佳，一两年的求学背景仅仅通过语言关，在专业上也没有比本土学生更多优势，用人单位当然不买账。

而问题是，海外求学付出了巨大的时间成本和经济成本，付出太多急于求回报的心态让一些“海归”低薪岗位看不上，而实践经验的缺乏又使得他们高薪岗位不胜任，悬在中间既尴尬又难受。虚荣和浮躁的心态将求学视为短期投资，急功近利使得一些“海归”求职非北上广、月薪不过万免谈的条条框框，不仅遭受现实的水土不服，更束缚了个人发展。

要想在竞争中胜出，首先要为自身找准定位，仅仅依靠留学光环远远不够，需要脚踏实地，一步步积累经验。毕竟学习是终身的，留学也是一项长期的教育规划，它需要一生来收获。有了留学经历，丰富了人生阅历，意味着个人能力有所提高，但还需要融入社会，融入单位，职业发展的路还长得很。所以，职业态度需要端正，茅庐未出，少些好高骛远，遇到挫折，不要轻言放弃，等待属于自己的辉煌时刻，因为是金子总会发光。

海归人数增加，中国留学生如何提高留学含金量？

考证有助求职晋升

据北京《青年参考》报道，中国高校连年扩招后，大学生纷纷投身“考证大军”，五花八门的证书在一定程度上提高求职者的含金量，帮助他们在激烈的求职竞争中提高胜出的几率。其实走出国门留学海外，考证同样重要。

中国学生喜好读商科，根据留学机构启德教育的调查报告，每10个申请出国读研的中国学生中，有7人选择商科，这7人中又有5人选择金融。而几乎所有金融人都有投行梦，盼望着毕业后能进入华尔街或一类券商银行工作。

CFA资格证一直被视为进入投行的“敲门砖”或“华尔街的入场券”，它的全称是“Chartered Financial Analyst”，即“注册金融分析师”或“特许金融分析师”，是全球投资领域最严格、含金量最高的从业资格证书，由美国CFA协会颁发。自上世纪60年代中期第一次举办考试以来，CFA已毫无争议地成为全球金融第一认证体系。

持有CFA证书者能进入哪些企业？英国《金融时报》指出，从过往统计看，CFA的持有人可以相对容易地进入全球一线金融机构，比如瑞士信贷集团、美林证券、花旗银行、德意志银行、加拿大皇家银行和中国招商银行等。

海归就业抓紧“一带一路”机遇

毋庸置疑的是，在“一带一路”的背景下，中国对国际人才的需求热度不减。伴随着海归人数的逐年递增，中国对国际化人才要求也在逐年提高。中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀表示，在未来中国的发展战略中，具备高素质、高技能的海归的价值会越来越大，尤其是在高科技领域，海归的优势展现得更为明显。此前，海归返华带回来的是技术，之后是模式，如今带来的是理念和创新的思维模式。从实际案例来看，海归有非常强的创新思维和专业技能，更容易就业成功。

实际上，中国的引才政策早已为海归择业释放信号。参考从中央到地方的海归引才政策不难发现，金融、管理、人力资源等专业并非国家及地方发展的首要稀缺人才。

落地到北京、上海、天津、青海、宁夏、山西等省市的海外人才引进计划上来，不难发现，各省市对海归人才需求其实已经细化到小的学科分支。据了解，生物科技、新材料新能源、机械装备制造等专业出现的频率最高，这也为留学生选择专业提供了指导。

留学生们在选择专业、学校时，不妨观察近5年内国家人才需求，再结合个人的特长和兴趣做好个人职业生涯规划。

海外工作经历加分，提醒：勿打零工，利用假期到正规公司实习

四川成都一家人力资源管理有限公司的杨飞霞，做高级猎头已有几年，认识不少求职的海归。她介绍，现在的海归群体基本分为两类，一种是从海外名校毕业的高材生，这些人不是因为出国才变优秀的，洋文凭只是锦上添花，无论在哪儿，他们都是站在求职金字塔顶端的人。

根据启德教育今年6月发布的《海归就业报告》，66%的受访者觉得海外工作经历有助于日后求职，能让自己在职场上尽快适应并进入状态。另外一项有趣的调查显示，海归群体内部因为海外工作时间长短，存在明显的收入差距——具有5年及以下海外工作经验的海归，在中国的平均年收入为16.5万元；而具有5年以上海外工作经验的人，平均年收入达到26.71万元。

启德调查团队还发现，中国目前大部分岗位在招聘中并不会对海归区别对待。62%的企业人力资源主管更看重应聘者的专业技能。此外，沟通力和执行力也是企业重点考察的方向。有84%的企业主认为，海归最应具备的技能是流利的外语，其次是创新能力。

杨飞霞表示，留学生想要返华顺利就业，最好在出国前根据自身情况，理性规划学习和职业目标，如果有海外工作经验，返华竞争力就会大很多。不过她也提醒，想获取有用的工作经验，留学生最好不要打零工，利用一个假期去正规公司实习，才能有完整系统的体验。

勿沉溺于中国圈子

中国学生远赴海外学习生活，除了要克服语言和心理上的障碍，“社交关”也是必须面对的一道坎儿。很多学生虽然身在海外，但每天接触最多的还是“自己人”，为了找到安全感和归属感，留学生往往沉溺于“中国圈子”。

在华盛顿州读书的翌晨把“中式交际圈”比作双刃剑，它使刚到异国的中国留学生迅速摆脱孤独，也使他们的交流范围大大缩小。不过在翌晨看来，“有没有圈子没那么重要，关键是你必须具备进入、积累和保持圈子的能力”。

他表示，很多中国学生习惯了两点一线的生活，天天在图书馆和宿舍之间徘徊，全部精力只为成绩达到3.8或4.0，这样做无可厚非，但当我们学有余力时，也可以尝试参加一些有营养的社交活动。“这方面美国学生比我们洒脱得多。学习成绩好坏决定日后是否成功是每个中国学生的思维定式，但现在我们可以进行一些反思。”翌晨说。