普林斯顿大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学……这些都是美国鼎鼎大名的院校。但是，美国名校毕业的中国留学生未必能够在美国找到一份适合的工作。

　　对于国内学生家长而言，名校情结根深蒂固，以至于国内留学服务市场针对不同的院校排名有了不同的收费价格。可是，国内学生及家长有没有考虑过，入读美国名校是否意味着有了“广大前程”。事实上，美国名校毕业的中国留学生依然存在着当地就业难的问题。

　　与同届毕业的美国大学生相比，中国留学生确实存在诸多“先天不足”：一、非美国身份直接制约了中国留学生的就业选择；二、非母语的语言能力直接影响中国留学生就业岗位的需求；三、中美文化之间的差异导致中国就业生难以融入当地主流社会。因此，美国企业录用中国留学生，必然看重其超越美国学生的不同之处。

　　作为蔓藤教育的职业导师，美西银行高管Lisa当年就读的是俄亥俄大学商学院。毕业之际，四大会计师事务所之一的毕马威前来校招，唯一录用的应届毕业学生仅她一人。Lisa的经验之谈就是，从入学第一天起，就要为就业做准备。就业成功与否才是留学是否成功的关键。

　　在Lisa看来，美国名校毕业生进入美国名企工作的几率更大。但是，最终决定能否进入美国名企的关键，还在于中国留学生的能力。

　　其实，国内留学服务市场一直以申请美国美国名校为导向，此举确实无可厚非，也顺应了国内学生及家长根深蒂固的“名校情结”。然而，中国留学生的就业过程，也将置于与美国精英学生的竞争之中。

　　不可否认，在学习方面，中国留学生的成绩通常都是非常优异。可是，美国企业在选拔人才的时候，更看重求职者的综合能力。对此，Lisa的建议是，用人企业未必看中GPA成绩是满分的应届大学毕业生，但绝对看好具有领导力的学生。因为企业运营更讲求团队协作，显现领导力的优秀学生才是美国企业最需要的人才。

　　同为蔓藤教育职业导师，法学院毕业的James则表示，国内学生及家长盲目地认为，只要进入名校，就肯定能够找到好工作。因此，进入名校后往往只关注学业成绩，而忽略课外活动、社会交往等方面的事情。结果，在求职过程中，就业力存在明显的缺失。

　　James特别提到，中国留学生总是秉承中国传统的含蓄的有点。实际上，在美国职场，含蓄恰恰是一个最为明显的缺点。比如，在企业面试过程中，面试官会问：“在未来的两年中，将会给企业做出什么贡献？”中国留学生通常回答：“作为职场新人，以学习为主。”这种答复肯定会被美国用人企业拒之门外。

　　在美国职场流行着一个说法，印度人做1分，说5分；中国人做10分，说5分。最终的结果是，印度人纷纷走上美国企业在中高层管理岗位，而中国人依然处于底层打工者的位置。由此可见，自信心、沟通能力在职场中的作用。

　　对于美国企业而言，其校园招聘所看重的未必是应聘学生的学习能力，因为能够进入美国名校并完成学业足以证明学生的能力。所以，美国企业更看重学生们自身反应出来的软实力。可是，这些软实力并不是通过“临时抱佛脚”就能解决的。

　　蔓藤教育职业导师Lisa坦言，千万不要以为从大学毕业是一件快乐的事情。对于很多大学生来说，毕业才是痛苦的开始，因为职场所需的那些软技能、软实力必须从大学入学开始培养。然而，留学美国的中国学生却没有这方面的意识，其结果就是无法在美国找到工作，最终换来“裸归”的结局。