春节临近，意味着跳槽旺季又快来了，“跳槽族”蠢蠢欲动，希望把握“黄金月”。但频繁跳槽是否真能让他们的身价水涨船高？

　　近日，麦可思研究院发布一组数据显示，超三成大学生毕业半年内曾有离职经历。发展受限和薪资偏低是主动离职的主要动因，半年内未离职群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。

　　麦可思研究院以2015届及2012届大学毕业生为样本，对大学毕业生的职业稳定性进行分析。对2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2016年3月初完成，回收全国总样本约25万，其中本科生样本约12.3万，高职高专生样本约12.7万。对2012届大学生毕业三年后的连续跟踪评价，回收全国样本约4.1万，其中本科生样本约2.2万，高职高专生样本约1.9万。

　　离职比例：

　　本科生医学类离职率最低

　　文学和农学最高

　　研究显示，2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。

　　从学科门类来看，在本科学科门类中，医学类2015届本科生毕业半年内离职率最低（12%），文学和农学最高（均为31%）。在高职高专专业大类中，医药卫生大类2015届高职高专生毕业半年内离职率最低（22%），艺术设计传媒大类最高（54%）。

　　进一步研究发现，2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中，有98%是主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（本科：49%，高职高专：46%）和“薪资福利偏低”（本科：42%，高职高专：48%）。