软件产业作为国家的基础性、战略性产业，在促进国民经济和社会发展、转变经济增长方式、提高经济运行效率、推进信息化与工业化融合等方面具有重要的地位和作用，是国家重点支持和鼓励的行业。

　　针对有志进入软件行业，希望做一名高水平软件研发人员的高校毕业生以及需要提前进行职业生涯规划的高中生，中国教育在线邀请WPS人力资源总监张倩格老师做客《职位讲堂》，就软件行业的相关问题答疑解惑。

张倩格老师 （照片由嘉宾提供）

　　软件与互联网结合是行业发展的趋势

　　简单来说，软件即信息技术。

　　我国软件行业起步于20世纪80年代初，在当时会编写程序的人非常少，能编出几个程序并被一些人使用，就可以叫做软件，这是我国初期的软件行业。经过几十年的发展来看，当时能编写程序还不能叫真正意义的软件行业。今天，我们再看初期的软件行业，从字面上理解，初期的软件行业是没有商业价值的。

　　我国软件行业经过三十几年的发展，在不同的体系下或者不同的需求下，在社会不同的变革当中，我们所使用的软件都是应运而生的，都是跟我们的生活息息相关的。当下我们正处在计算机软件与互联网技术飞速发展的时代，早期只能单机使用的软件现在与互联网结合，可以同时被众多用户使用。

　　进入21世纪，计算机软件得到了前所未有的发展，正在影响我们身边的各个角落，软件从过去的学术领域越来越走向实际，它已成为这个世界的一个重要的组成部分。例如我们用的手机、数码相机、汽车、变频冰箱、医疗系统、甚至人工智能，等等，这些东西都要靠大量的软件支撑才能使用。

　　在信息化时代，计算机软件已经被运用到每一个组成部分、每一个角落，这也是为什么我们会把大量人才投入到软件行业、投入到互联网时代的原因。具体到金山公司，也是从2011年开始逐渐从软件公司向互联网公司转型，如今已经开始朝着人工智能方向发展。实践证明这次转型是非常正确的，同时也符合整个软件行业发展的趋势和潮流。

软件行业对知识体系更新标准要求高

　　软件行业是所有行业中知识体系更迭最快的，对知识体系更新标准的要求也非常高。从事软件行业的人才必须要有系统性的知识储备，对行业未来发展的预判，还要具备非常好的学习能力。比如两年前，我们不会想到今天拿着一部手机就可以去任何地方利用软件操作一切事情。

　　对于软件的分类，张倩格老师认为这跟行业细分有关。根据不同行业、用户不同需求，使用软件开发出不同的产品。比如针对游戏用户开发的游戏软件，针对办公人员使用的办公软件，等等。如何发掘用户需求，怎样把这些需求集合并利用软件的形式投入到市场中，并且产生巨大的商业价值，这也是软件行业慢慢发展的一个原因。

　　面对社会生活各个方面的需求，我们需要更多的解决方案，这就要求我们发散思维，把软件行业更加精细化、深入化，延展到人民生活的每个角落。“未来，我国计算机软件行业前景还是非常可观的，人才需求量还是很大的。”张倩格老师解释到。

　　软件行业人才需求多样化

　　对于软件行业的人才体系需求，张倩格老师认为是非常多样化的。

　　在产品快速更新迭代的时代，我们会觉得本科生、研究生更好用。本科生、研究生在进入软件行业后，经过企业层层筛选，动手能力很强，思维比较活跃，跟得上时代的变迁，针对不同的时代可以快速的去学习，能够快速与团队融合到一起。另外，现在大部分软件企业、互联网企业都非常年轻化。

　　在大数据人工智能时代，或行业未知领域，我们更需要一个具有完善知识体系的团队，去调研、去探索，这部分工作适合博士生去完成。

　　总体来说，随着计算机技术和互联网的飞速发展，软件行业对人才要求也越来越多样化。具体到一个项目而言，项目经理可能是研究生，助手都是本科生。具体到一个快速发展的企业，除了需要大量软件人才，还需要大量其他人才，如人力、财务、销售等。在每个阶段和每个运营的过程中，需要的人才是不一样的。

计算机本专业更适合软件行业

　　根据金山公司多年的大学生招聘经验来看，软件行业更适合计算机本专业的学生，比如计算机科学与技术专业，其他还有软件编程、软件工程类等专业，张倩格老师解释到。

　　企业在人才招聘时分为两部分，第一部分招计算机科学与技术这类计算机本专业的同学，第二部分招软件工程、软件编程这类与软件领域相关专业的同学。这两类专业的同学面对就业有各自的优势。从企业的人才需求看，更需要复合型人才。既要基础知识扎实，还要有团队意识和清晰的表达能力，等等。总之，就是要在这两类专业中找一些综合素质过硬的人才为企业所用。

　　张倩格老师以金山为例，简单介绍了一下软件行业的面试流程。第一轮为笔试，意在考察学生的基础知识掌握情况;第二轮为项目组面试，意在考察学生对具体项目的理解;第三轮为企业人力资源部门面试，意在考察学生的情商(自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系)。针对不同的职位，考核的标准会有所不同。

　　对于已经进入软件行业、有一定工作经验，未来想转行的同学，张倩格老师建议大家先冷静思考一下自己为什么要转行，想明白这点再从自己的兴趣出发选择自己喜欢或擅长的行业，切记不要盲目转行。

　　本科应届生不要盲目去创业

　　毕业后选择成熟型大公司还是选择创业型的小公司，这也是困扰很多同学的一个问题。对此张倩格老师也为大家简单介绍了一下两种公司的用人标准。成熟型的大公司会考虑人才的综合素质，根据企业发展的情况进行人才储备。创业型小公司希望招入“即插即用型”人才，这是公司本身的性质决定的。所以，张老师建议同学们先选择进入大公司，因为大型的企业无论是制度还是各方面流程都是相对完善的，学生抱着学习的心态进入企业，经过几年磨练，可以在做事方式、面对困难、人际交往等方面得到较多的经验。

　　对于本科应届生是否可以创业的话题，张倩格老师也给出自己的想法。首先，从目前看，各行业创业成功的概率较低。对于没有任何从业经验的应届生创业，结果基本是以失败告终。她建议想创业的应届生，还是先到一家大型企业学习几年，积累一定的经验再选择创业。

本科应届生年薪20万晋升需加倍努力

　　在软件行业，就软件开发这个职位，一般来说本科应届生或刚进入企业缺少经验的新员工，在一至三年内称为初级工程师，从业三年至五年后，可晋升为中级工程师，从业五年以上的就是高级工程师，从业时间再长一些的可以晋升到项目经理、研发负责人、测试负责人等，需要承担一部分管理的职责。

　　软件行业根据不同的企业，不同的职位，本科应届生薪酬也有所区别。就研发相关岗位，不考虑百度、阿里、腾讯，行业的平均年薪(工资加奖金)大概12万。具体到金山公司，本科应届生经过筛选进入到企业，年薪(工资加奖金)可以到20万，随着工作经验和岗位级别的提升，年薪也相应提高。

　　同时，张老师还提到金山公司招人时不注重考虑学校类型，只是作为一个参考。不管你是985、211，还是其他一本、二本学校。公司会提供一个公平的考试平台。对于研发岗位，最低学历要求必须是本科，管理岗位至少要研究生或者更高学历。进入企业后，对于能力强、价值高、贡献大的本科生晋升管理岗，也会相应考虑降低对学历的要求。

　　高中生未来想进入软件业要做好规划

　　随着我国教育改革的开展及深入，需要学生在高中阶段考虑初期的生涯规划。对于想选择计算机相关专业，未来想进入软件行业的高中生，张倩格老师也给出几点建议：第一，要学好各门功课，取得不错的高考成绩;第二，课余时间多了解IT相关领域动向，如行业发展趋势，热门技术等;第三，提升自己的综合素质，特别是表达能力、沟通能力、自学能力等。

　　从软件行业整体情况看，男孩比较适合研发相关领域，女孩适合测试领域。具体到每个企业，都会根据自身发展规划制定相关的人才招聘和人才储备体系，根据团队的需要平衡男生和女生的比例。