人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。人力资源师报考成为了职场的潮流，就业前景可观。

　　首先我们来看看人力资源师是做什么的。这个职位在公司主要做6件事情：企业人力资源规划；公司组织架构、部门设置；招聘和选拔人才；安排和考评；培养人才；用绩效和薪酬留住人才；劳动关系维护等。

　　任何一个企业首先都要解决两个问题：人才流和现金流，所以自从新劳动法颁发以来，专业化的人力资源管理人才备受重视。再加上各大高校人力资源管理专业的毕业生学非所用，进而这个行业产生了大量的人才缺口。因此您现在选择进入这个行业是最好的时机。并且随着年龄增长，您在企业的威望会逐年提高，是最被广大白领看好的越老越值钱的行业。

　　权威机构调查显示，大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　面对竞争如此激烈的社会，拥有优秀的人力资源规划师是一家企业最基本的生存法则。而面对竞争如此激烈的职场，拥有人力资源规划师资格证书的职员，将会拥有可观的就业前景。任何事情都是相辅相成，只有不断努力，充实自己，在人生未来规划的道路上将会越来越好。