每年的九、十月份，都是传统意义上的招聘旺季，与往年一样，一方面各大企业罗列各种职位、抛出各种条件吸引大学生们的眼球；而另一方面，大学生们也是背着一书包的简历，在盲目地四处投递。这样的场面，无不验证了大家常说的：就业难！

可是作为为企业招聘人才的HR，却为招聘难、选择适合的、能够留下并且进一步培养的员工更难而头痛～

据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，只有四成本科生在毕业三年内没有选择跳槽或转行，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。

其实所谓的发展空间不够、薪资偏低，从很大程度上讲都是借口，根据我多年企业HR的经验，我认为原因主要有以下两种：

一、专业选择错误，导致职业选择错误

在我工作过的企业中，经常看到不适应所学专业的毕业生，那么他们虽然就读了某个专业，并且也通过了种种测评，进入了该企业，但是在日后的工作中，他依然会因为对所学专业的不适应进而发展成为对这个职位的不适应，导致最终的离职。

二、院校背景，进入了不适合的企业

因为就读于某些行业院校，或是因为院校的某些专业是某个行业或大型企业定点招聘单位，所以理所当然的进入了该行业或该企业，但是真正进入工作的时候，才发现极大的不适合，导致离职。

然而，这些离职后的同学，有时会经过几次碰壁，不断调整后，开始对自己进行重新的职业规划，在这类同学中，大多数会选择与其专业相差很大的工作。比如，最近我遇到了几位这样的同学，在大学阶段，学习的是建筑学，可如今却学起了中医，并且学得如鱼得水，用她的话说，她终于找到了自己的位置。

但是还有一部分同学，一直在各种工作、职业间跳来跳去，却始终找不到适合自己的位置。

是什么原因导致大学生们求职的成功率不高？又是什么原因导致大学生们好不容易找到的工作，在入职不久又离职了呢？究其原因，我认为还是在高考志愿填报时选择专业、选择学校出了问题。

高考志愿填报，并不是根据考生的分数，选个学校，再翻翻招生计划，选上几个专业那么简单，而是我们要通过高考志愿填报去为孩子规划他的未来：规划他未来所从事的职业、规划他未来所在的行业、甚至规划他未来的生活……

值得欣慰的是：在上周的善择志愿家长课堂上，我看到的不仅仅只是高三家长，而是更多高一、高二，甚至初三家长的加入，这说明通过这些年的努力，重高考、轻报考的现象在这两年已经有了明显的改善，越来越多的家长和考生意识到高考志愿填报的重要性，开始越来越早的为孩子的未来做打算、做规划！

不要让孩子在进入大学后，因为对专业的不适应而选择退学复读；

更不要让孩子在进入职场了，因为对职业的不适应而不断跳槽；

孩子们努力了十几年，家长付出了十几年，这不是我们想要看到的结果，那么如何利用孩子的高考成绩，去为孩子争取一个对得起我们如此付出的未来呢？重视高考志愿填报吧，因为高考志愿填报是孩子人生规划的第一步！